對(duì)山東、河南、江蘇、福建的肉制品企業(yè)人力負(fù)責(zé)人來說,招聘痛點(diǎn)很明確:多數(shù)企業(yè)聚焦單一全產(chǎn)業(yè)鏈(如山東肉牛、河南生豬、江蘇禽類、福建豬肉),后端屠宰、深加工崗難尋 “懂工藝+合規(guī)” 的人才,傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)更缺品牌、市場(chǎng)、新媒體專項(xiàng)人才,而億獵獵頭正是深耕這類需求的肉制品行業(yè)獵頭公司。
每家肉制品企業(yè)的全產(chǎn)業(yè)鏈各有側(cè)重,后端崗位的 “專業(yè)性” 是招聘關(guān)鍵。
幫山東某肉牛全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)招屠宰場(chǎng)廠長(zhǎng)時(shí),億獵不只看管理經(jīng)驗(yàn),更核實(shí)候選人是否懂 “北方肉牛屠宰流程 + 環(huán)保合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)”;給河南生豬深加工企業(yè)找研發(fā)負(fù)責(zé)人,優(yōu)先篩選 “熟悉預(yù)制肉制品工藝(如灌腸、鹵制)+食品安全管控” 的人選,避免 “懂通用管理,不懂行業(yè)細(xì)節(jié)” 的錯(cuò)配,這是億獵作為肉制品行業(yè)獵頭的核心優(yōu)勢(shì)。
傳統(tǒng)肉制品企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí),“新崗位” 招聘往往卡殼。
江蘇某禽類深加工企業(yè)想做線上品牌,找了3個(gè)月新媒體運(yùn)營(yíng),要么不懂食品行業(yè)內(nèi)容策劃,要么不會(huì)結(jié)合 “禽類預(yù)制菜” 做用戶種草;億獵針對(duì)性匹配有 “快消食品新媒體經(jīng)驗(yàn)” 的候選人,不僅能策劃 “產(chǎn)品工藝科普” 內(nèi)容,還懂對(duì)接電商平臺(tái),這類轉(zhuǎn)型崗的精準(zhǔn)匹配,正是億獵區(qū)別于通用獵頭的地方。
福建某豬肉制品企業(yè)缺品牌經(jīng)理,我們推薦的人選熟悉 “南方腌臘制品消費(fèi)習(xí)慣”,能結(jié)合地域特色制定品牌推廣方案,入職后快速幫企業(yè)打開本地商超渠道。
山東、河南、江蘇、福建的肉制品行業(yè)特性不同,招聘需 “接地氣”。
給河南深加工企業(yè)找銷售崗,優(yōu)先選 “熟悉中原批發(fā)市場(chǎng)渠道” 的候選人;幫福建企業(yè)招供應(yīng)鏈崗,重點(diǎn)看是否懂 “海鮮與豬肉制品的冷鏈協(xié)同”,億獵深耕這四省肉制品行業(yè)多年,積累的人才庫(kù)自帶 “地域適配性”,不用人力團(tuán)隊(duì)再花時(shí)間磨合地域差異。
作為專注肉制品行業(yè)的獵頭,億獵懂你 “單一全產(chǎn)業(yè)鏈” 的崗位特性,也懂轉(zhuǎn)型時(shí)的人才缺口。不管你是山東屠宰企業(yè)缺廠長(zhǎng)、河南深加工企業(yè)缺研發(fā),還是江蘇、福建企業(yè)缺品牌/新媒體人才,都能找我們聊聊,不推泛泛之輩,只給 “懂行業(yè)、適配地域” 的精準(zhǔn)人選,幫人力團(tuán)隊(duì)少走彎路。
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