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去年12月底，范女士（牛業(yè)集團(tuán)總裁辦主任）打過來電話時，開口就很直接：“我們是做牛業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈的，年銷售額20-30億，現(xiàn)在急找集團(tuán)總裁，想先問問你們億獵獵頭擅長什么行業(yè)？公司在哪？有哪些分部？”

其實(shí)做肉制品行業(yè)招聘這么多年，我們太懂這種大企業(yè)找高管的謹(jǐn)慎，不是怕沒人選，是怕找的人懂管理卻不懂牛業(yè)，最后再磨合幾個月走了，反而耽誤事。

當(dāng)時我就跟范女士說：“您放心，億獵13年里一半精力都在深耕肉制品行業(yè)，從牛羊豬等畜禽養(yǎng)殖，到屠宰加工、預(yù)制肉品，再到終端品牌運(yùn)營，我們都熟；公司總部在山東，華東、華北、華中都有服務(wù)客戶，能快速對接您集團(tuán)的跨區(qū)域業(yè)務(wù)；而且我們手里攢了近千個肉制品行業(yè)高管的資源，尤其是做全產(chǎn)業(yè)鏈的，光有總裁經(jīng)驗(yàn)還不夠，得懂您這行‘從牧場到餐桌’的每一環(huán)?！?/span>

篩人的時候，我們也卡得很嚴(yán)：有個候選人帶過食品集團(tuán)，但只做過終端銷售，沒碰過養(yǎng)殖和屠宰，直接 pass；直到遇到張總，他之前在北方一家牛業(yè)集團(tuán)做副總，不僅主導(dǎo)過 “牧場育種升級”，還把屠宰加工產(chǎn)能提了 30%，更關(guān)鍵的是，他聊到具體細(xì)節(jié)時，說的思路跟公司的戰(zhàn)略完全對得上。

后面的溝通也很順：我們幫張總提前梳理了范女士公司的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，張總面試時，沒講空泛的管理理論，直接拿 “牧場-屠宰-終端” 的鏈路優(yōu)化方案當(dāng)見面禮，范女士當(dāng)場就說 “這就是我們要找的人”。

其實(shí)幫肉制品企業(yè)找高管，億獵的優(yōu)勢從來不是 “人多”，而是 “懂行”， 知道您要的總裁得懂牛業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈的坑，知道區(qū)域經(jīng)理得熟悉當(dāng)?shù)氐耐涝讏龊徒?jīng)銷商，知道研發(fā)負(fù)責(zé)人得懂肉制品的工藝和合規(guī)。要是您也是做牛業(yè)、豬肉或禽肉全產(chǎn)業(yè)鏈的，不管是找總裁、供應(yīng)鏈總監(jiān)還是銷售負(fù)責(zé)人，都可以找我們聊聊，保準(zhǔn)不跟您說外行話，只給您推能落地干事的人。

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