山東快消企業(yè)死因TOP1曝光：不是缺錢(qián)，而是用錯(cuò)人！你的高管匹配階段嗎？
725“省了160萬(wàn)，丟了5000萬(wàn)市場(chǎng)！”青島某飲料廠李總最近悔青了腸子。
公司剛拿到融資準(zhǔn)備全國(guó)擴(kuò)張，年薪80萬(wàn)的營(yíng)銷(xiāo)老張卻還在搞“社區(qū)擺攤+朋友圈裂變”。競(jìng)品趁機(jī)砸錢(qián)搶電梯廣告，自家新品連超市貨架都擠不進(jìn)。“會(huì)省錢(qián)的人才，咋就成了擴(kuò)張期的毒藥？”
億獵在山東快消行業(yè)扎根12年，發(fā)現(xiàn)80%高管離職，都是因?yàn)椤吧e(cuò)了階段”：
初創(chuàng)期要“饅頭型”人才：1分錢(qián)掰成8瓣花（比如用私域替代廣告）
擴(kuò)張期得找“彈藥型”狠人：敢拿糧票換子彈（3個(gè)月砸300萬(wàn)搶市場(chǎng)）
成熟期需要“手術(shù)刀”專(zhuān)家：從骨頭縫里摳利潤(rùn)（砍掉低效投放，ROI提升20%）
真實(shí)案例：
某山東牛奶品牌進(jìn)軍京津冀，原總監(jiān)用“掃碼領(lǐng)優(yōu)惠”打了3個(gè)月，只鋪進(jìn)7家便利店。換上億獵推薦的“炮火型”人才后： 分眾廣告+快手信息流飽和攻擊 30天入駐126家便利店 3個(gè)月銷(xiāo)售額破億 某年銷(xiāo)20億的零食企業(yè)，成熟期還高薪請(qǐng)“可樂(lè)系燒錢(qián)狂魔”，結(jié)果300萬(wàn)明星代言打水漂。億獵換上“精細(xì)化老手”： 動(dòng)態(tài)ROI監(jiān)控砍掉40%無(wú)效投放 用“紅包裂變”激活500家沉默經(jīng)銷(xiāo)商 半年摳出2100萬(wàn)凈利潤(rùn)
今天起，掃碼加山東獵頭顧問(wèn)，免費(fèi)領(lǐng)3個(gè)救命工具：
《企業(yè)階段自測(cè)表》：10道題測(cè)出你該用“省錢(qián)鬼”還是“花錢(qián)狼”
人才雷達(dá)地圖：輸入崗位，秒查34類(lèi)山東人才的階段適配指數(shù)
48小時(shí)極速推人：提交需求，2天拿到3份精準(zhǔn)人才報(bào)告
“以前總覺(jué)得貴的就是對(duì)的，現(xiàn)在才明白：
人才就像中藥，關(guān)鍵要對(duì)癥下藥！”
——淄博某食品廠老板，2024年合作后反饋
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