億獵獵頭顧問手記：一場改寫烘焙行業(yè)格局的人才攻堅戰(zhàn)
613作為在食品獵頭圈摸爬滾打6年的 “老炮兒”，我見過太多企業(yè)在人才缺口前栽跟頭，但上海烘焙廠的困境，還是讓我倒吸一口涼氣 —— 找了三家頭部獵頭，半年都沒挖到研發(fā)總監(jiān)，連創(chuàng)始人都開始懷疑 “是不是這行根本沒合適的人”。
我骨子里就愛啃硬骨頭。接下項目那天，我?guī)е鴪F隊扎進企業(yè)：和創(chuàng)始人徹夜長談時，他眼里 “死磕健康烘焙” 的偏執(zhí)讓我熱血沸騰；在門店觀察消費者選購時，我發(fā)現(xiàn)年輕人對低糖產(chǎn)品的挑剔遠超想象 —— 這根本不是普通技術(shù)崗能解決的事，得找個 “懂產(chǎn)品、懂市場，更懂情懷” 的瘋子！
對比其他獵頭 “三天出簡歷” 的流水線操作，我們選擇用笨辦法：翻遍行業(yè)峰會名錄、扒透專利數(shù)據(jù)庫，甚至混進烘焙大師的私人社群。當(dāng)我發(fā)現(xiàn)陳薇的名字時，心跳都漏了一拍 —— 手握2項低糖專利，卻從不在公開場合露面，這不就是我們要找的 “掃地僧”？
但挖人比想象中更難。前兩家獵頭砸高薪都碰了壁，我第一次聯(lián)系時，電話那頭傳來冷笑：“又是為業(yè)績不擇手段的獵頭？” 掛電話的瞬間，我攥著手機在走廊來回踱步 —— 難道要放棄？但想起創(chuàng)始人說 “利潤可以少，健康底線不能破” 的堅定，我咬牙決定再試一次。
帶著企業(yè)研發(fā)的半成品，第三次見面，陳薇嘗了口零蔗糖歐包，沉默良久：“他們居然真的在用成本三倍的天然代糖?！?我知道，打動她的不是高薪，而是那份對健康的執(zhí)著。
如今看著零蔗糖爆漿歐包刷屏社交平臺，上海烘焙廠半年拿下 15% 市場份額，我比誰都清楚：獵頭不是簡歷中介，而是要像拼圖師一樣，把企業(yè)的靈魂和人才的理想嚴絲合縫地嵌在一起。大型食品企業(yè)們，如果你也在為人才抓狂，來找我聊聊 —— 咱們一起打一場漂亮的人才攻堅戰(zhàn)！
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