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獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?獵頭公司服務(wù)流程?看這一篇就夠了|億獵獵頭

來源:小編
發(fā)布時間: 2025-09-16 08:39:41
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在人才競爭日益激烈的今天,獵頭公司已成為企業(yè)尋找中高端人才的重要渠道.億獵獵頭作為行業(yè)佼佼者,為您揭秘獵頭服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)流程,助您輕松找到理想人才.

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一、獵頭服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

費(fèi)率:獵頭公司的收費(fèi)通常根據(jù)人才的年薪來決定,對于規(guī)模較小的獵頭公司,收費(fèi)大約是人才年薪的20%,而對于能力強(qiáng)的人才,收費(fèi)可能高達(dá)30%.具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需要雙方協(xié)商確定.

最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):獵頭公司最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為30000-50000元,具體費(fèi)用需企業(yè)與獵頭公司協(xié)商確定.

預(yù)付款:招聘工作開始前,企業(yè)需支付1-3萬元預(yù)付款,作為尋訪人才的成本.

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二、服務(wù)費(fèi)用支付流程

簽署《獵頭項目合作協(xié)議書》時,支付預(yù)付款.

經(jīng)過企業(yè)面試成功,向選定人員發(fā)出offer,候選人上崗后,支付總服務(wù)費(fèi)用的80%.

候選人上崗三個月,支付剩余的20%.

三、互諒條款

乙方提供的所有候選人在十二個月內(nèi)視為乙方的候選人,如被甲方或第三方雇用,上述收費(fèi)條款同樣適用.乙方在結(jié)束獵頭招聘項目后的一年內(nèi)不得獵取客戶的任何雇員.

四、保證期規(guī)定

如乙方的候選人在被雇用后三個月內(nèi)離職(除因職位要求條件變化外),乙方需在同樣期限內(nèi)免費(fèi)提供替換合格人選.

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山東獵頭公司服務(wù)流程全解析

億獵獵頭為例,為您提供全面、細(xì)致的服務(wù)流程,確保每一步都精準(zhǔn)無誤:

1. 需求調(diào)研深入了解企業(yè)招聘需求,明確招聘目標(biāo)和要求.

2. 崗位分析對招聘崗位進(jìn)行詳細(xì)分析,制定招聘計劃和策略.

3. 人才搜尋利用多種渠道搜尋目標(biāo)候選人,包括社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站等.

4. 簡歷篩選對候選人簡歷進(jìn)行初步篩選,確保符合招聘要求.

5. 初步面試對候選人進(jìn)行電話或視頻面試,評估其專業(yè)技能和綜合素質(zhì).

6. 深度測評對候選人進(jìn)行心理測評、能力測評等,確保人才質(zhì)量.

7. 推薦報告為企業(yè)提供詳細(xì)的候選人推薦報告,包括背景調(diào)查、薪資建議等.

8. 安排面試協(xié)助企業(yè)安排候選人面試,確保雙方溝通順暢.

9. 背景調(diào)查對候選人進(jìn)行深入的背景調(diào)查,確保人才安全可靠.

10. 入職跟蹤候選人入職后,進(jìn)行定期跟蹤回訪,確保人才穩(wěn)定.


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億獵獵頭公司致力于為企業(yè)提供高效、專業(yè)的中高端人才招聘服務(wù).了解獵頭服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)流程,有助于企業(yè)更好地利用獵頭資源,實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略目標(biāo).如有招聘需求,歡迎與我們聯(lián)系,共創(chuàng)美好未來!

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