巨大欧美黑人XXXXBBBB,全球AV集中精品导航福利,久久丫不卡人妻内射中出,亚洲区小说区图片区qvod

都知道獵頭找人準(zhǔn),那為什么獵頭找的人準(zhǔn)呢？

想要招聘成功的第一步,精準(zhǔn)的人才畫(huà)像,至關(guān)重要！

億獵獵頭小編,精選獵頭知識(shí)分享,點(diǎn)個(gè)關(guān)注吧~

一份完整的人才畫(huà)像需分別從硬性條件、軟性條件、核心能力及工作動(dòng)力四個(gè)層面出發(fā)，具體包含以下七個(gè)維度：

1、教育經(jīng)歷，如學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)以及在校期間的表現(xiàn)等。

首先來(lái)說(shuō)，好的學(xué)歷和教育經(jīng)歷是對(duì)一個(gè)人過(guò)往學(xué)習(xí)能力和基本素養(yǎng)的印證，因?yàn)榇髮W(xué)好比是社會(huì)的縮影及過(guò)渡，高考已經(jīng)做了第一輪的過(guò)濾和篩選。

其次，不同崗位人才需要掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)不一樣，在大學(xué)里對(duì)于專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習(xí)也為日后走上工作崗位打下了理論基礎(chǔ)。特別是技術(shù)類(lèi)崗位，在學(xué)校甚至?xí)O(shè)置許多實(shí)踐課程，既提高了學(xué)生的動(dòng)手能力，也節(jié)省了企業(yè)的培訓(xùn)和培養(yǎng)成本。對(duì)于某些職位來(lái)說(shuō)，學(xué)歷和學(xué)術(shù)成就非常重要，例如研發(fā)、技術(shù)等。

2、工作經(jīng)驗(yàn)，即人選過(guò)往是否有相同行業(yè)、相同崗位和相同級(jí)別的工作經(jīng)歷，以及工作年限多長(zhǎng)、企業(yè)體量多大、帶多少人的團(tuán)隊(duì)、做過(guò)什么項(xiàng)目、工作主要

職責(zé)有哪些等等有相同或相似經(jīng)歷的人選進(jìn)入企業(yè)后可快速上手開(kāi)展工作，也能給公司帶來(lái)一些新的思路和經(jīng)驗(yàn)。

3、專(zhuān)業(yè)技能，這是指求職者在某一特定領(lǐng)域內(nèi)所具備的知識(shí)、技術(shù)和工具的掌握程度。比如辦公軟件使用、工具運(yùn)用、專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握、專(zhuān)業(yè)技術(shù)操作等實(shí)際的操作能力。例如，程序人員的專(zhuān)業(yè)技能可能包括編碼語(yǔ)言、數(shù)據(jù)庫(kù)管理和軟件開(kāi)發(fā)工具等。

4、個(gè)人素質(zhì)，指一個(gè)人的品格、價(jià)值觀、思想道德和職業(yè)操守等方面。它反映了一個(gè)人的社會(huì)行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念、行動(dòng)方式和生活方式。一個(gè)人的個(gè)人素質(zhì)良好與否直接影響他在工作、學(xué)習(xí)、家庭和社交等場(chǎng)合中的表現(xiàn)及其與人相處的效果。企業(yè)在招聘和選拔人才時(shí)，需要考慮候選人的個(gè)人素質(zhì)是否與崗位要求相符，因?yàn)榱己玫膫€(gè)人素質(zhì)是一個(gè)人成功的基礎(chǔ)。

5、性格特質(zhì)，性格特質(zhì)是一個(gè)人長(zhǎng)期表現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)在心理構(gòu)造，包括個(gè)體差異比較穩(wěn)定的、相對(duì)一致的行為模式和認(rèn)知方式、情緒反應(yīng)等。它可以影響一個(gè)人在不同環(huán)境下的行為和情緒反應(yīng)，并且對(duì)個(gè)人的社交互動(dòng)、職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)能力等方面都有重要的影響。性格特質(zhì)通?？梢酝ㄟ^(guò)心理測(cè)試或測(cè)評(píng)工具來(lái)衡量和描述，例如億獵公司常用的《職業(yè)性格測(cè)評(píng)》，就用紅、藍(lán)、黃、綠來(lái)區(qū)分四種不同的性格特質(zhì)，不同性格特質(zhì)的人有不同的思維模式和行為習(xí)慣，企業(yè)在進(jìn)行人崗匹配的時(shí)候也要考慮到性格因素，避免用錯(cuò)人和錯(cuò)用人。

6、核心能力，是指?jìng)€(gè)人在特定領(lǐng)域或行業(yè)內(nèi)具備的 獨(dú)特且有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力，如思考、分析和解決問(wèn)題的能力，計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力，溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、自我管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等，這些都是考慮個(gè)人能力的重要因素。這些能力是看不見(jiàn)摸不著的，但好比是冰山下面的部分，往往決定了一個(gè)人的成果和價(jià)值產(chǎn)出。

7、工作動(dòng)力，是指?jìng)€(gè)體在工作過(guò)程中產(chǎn)生、維持和發(fā)展的內(nèi)部推動(dòng)力量，它來(lái)源于個(gè)人內(nèi)部的需求、目標(biāo)、興趣、價(jià)值觀等因素，能夠促使個(gè)體投入更多的精力和時(shí)間來(lái)完成工作任務(wù)。工作動(dòng)力是支撐個(gè)人職業(yè)發(fā)展、提高工作效率和創(chuàng)造價(jià)值的重要因素。關(guān)于人選的工作動(dòng)力如何，億獵公司同樣有一套用于測(cè)評(píng)、參考的工具——《職業(yè)價(jià)值傾向測(cè)評(píng)》，后續(xù)會(huì)為大家詳細(xì)介紹和解析。

以上就是億獵獵頭人才畫(huà)像的7大維度，下期會(huì)為大家介紹人才畫(huà)像的構(gòu)建，想要和獵頭一樣精準(zhǔn)招聘,KPI爆表的朋友們,敬請(qǐng)期待！