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為什么你的招聘總在“無效循環(huán)”？

“招了半年的人，中介推來的全是湊數(shù)的！”
“獵頭收費這么貴，真的能解決我們的高管空缺嗎？”

根據(jù)《2024山東企業(yè)招聘痛點調(diào)研》，73%的HR表示在合作第三方招聘機構(gòu)時，分不清獵頭與中介的本質(zhì)區(qū)別，導(dǎo)致人才質(zhì)量不達標、隱性成本激增。本文結(jié)合億獵服務(wù)山東300+企業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，用3分鐘講透兩者的核心差異，助你避開90%企業(yè)的決策誤區(qū)。

一、本質(zhì)差異：從“人才搬運工”到“戰(zhàn)略合伙人”

1. 服務(wù)對象差異

·中介：聚焦基礎(chǔ)崗位（如普工/銷售），批量推送簡歷

·獵頭：深耕中高端人才（年薪20萬+），精準匹配戰(zhàn)略級崗位

案例：青島食品生產(chǎn)企業(yè)醬料研發(fā)招聘，中介推薦5人僅1人符合學歷要求，億獵通過全國人才庫+行業(yè)人脈，2周鎖定3位具備醬料研發(fā)背景候選人。

2. 收費模式對比

關(guān)鍵提示：警惕中介“預(yù)付費陷阱”！某濰坊機械企業(yè)曾因中介推薦人員3個月內(nèi)離職，直接損失8.4萬服務(wù)費。

二、服務(wù)流程：標準化操作VS深度定制

中介的“三板斧”：

1.在招聘網(wǎng)站批量下載簡歷

2.未經(jīng)背調(diào)直接推送

3.簽單后服務(wù)終止

獵頭的“全周期護航”（以億獵為例）：

1.需求診斷：獵頭顧問帶隊實地調(diào)研，輸出《崗位勝任力模型》

2.定向挖獵：激活食品生產(chǎn)/預(yù)制菜/休閑食品行業(yè)專屬人才庫

3.5重背調(diào)：學歷驗證+前兩任上司訪談+項目成果核驗

4.入職護航：提供候選人融入方案，90天保用期內(nèi)免費替換

數(shù)據(jù)說話：
? 億獵山東客戶年度留存率92.3%（行業(yè)平均67.8%）
? 24小時極速響應(yīng)承諾：緊急崗位首推簡歷不超過24小時

三、決策誤區(qū)：這些場景必須選擇獵頭！

場景1：關(guān)鍵崗位空缺超30天仍未閉環(huán)
→ 隱性成本=崗位年薪×30%（哈佛商學院研究數(shù)據(jù)）

場景2：需要引進跨行業(yè)技術(shù)人才
→ 中介無法突破行業(yè)信息壁壘，億獵通過AI人才圖譜精準定位

場景3：涉及商業(yè)機密崗位招聘
→ 獵頭簽署《保密協(xié)議》+采用匿名推薦機制，淄博某新材料企業(yè)CEO崗位招聘0信息泄露

四、為什么山東企業(yè)首選億獵？

1. 地域化優(yōu)勢

·總部扎根青島，在濟南/煙臺/濰坊/淄博崗位交付率超90%

·深度掌握魯企用人偏好：如制造業(yè)重實操經(jīng)驗、家族企業(yè)看中長期穩(wěn)定性

2. 行業(yè)化深耕：12年沉淀的垂直領(lǐng)域爆破力
? 食品行業(yè)絕對王者

·服務(wù)青島啤酒/西王食品/魯花集團等龍頭企業(yè)，獨創(chuàng)「爆品團隊復(fù)制模型」

·2024年新增8600+調(diào)味品研發(fā)/冷鏈物流/新零售操盤手專屬人才庫

·經(jīng)典案例：助力某鹵制品巨頭3個月搭建電商突擊隊，雙十一業(yè)績同比暴漲340%

行動指南：3步找到靠譜獵頭

1.查資質(zhì)：認準“人力資源服務(wù)許可證”（可在山東省人社廳官網(wǎng)驗證）

2.問案例：要求提供同行業(yè)同崗位成功案例

3.測響應(yīng)：故意提出一個冷門崗位需求，觀察對方是否具備快速尋訪能力

限時福利：億獵山東企業(yè)專屬診斷

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