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食品/快消企業(yè)高管招聘困局破解：億獵獵頭服務(wù)全流程與高性價(jià)比合作指南

來源：小編
發(fā)布時(shí)間： 2025-03-18 11:22:44
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高管斷層3個(gè)月，企業(yè)損失超千萬？
在食品飲料、快消品行業(yè)，核心高管（如研發(fā)總監(jiān)、銷售VP、新零售負(fù)責(zé)人）的空缺，往往直接導(dǎo)致戰(zhàn)略停滯、渠道流失、新品延期上市。億獵深耕快消領(lǐng)域12年，為中大型企業(yè)提供“按結(jié)果付費(fèi)”獵頭服務(wù)，累計(jì)交付高管崗位超12000個(gè)，45天極速到崗率92%。


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一、億獵獵頭服務(wù)5大核心流程（食品/快消行業(yè)專享版）

「需求精準(zhǔn)鎖定」階段（3-7天）
行業(yè)化需求拆解：入企調(diào)研，基于食品企業(yè)增長(zhǎng)場(chǎng)景（如爆品研發(fā)、區(qū)域擴(kuò)張、電商轉(zhuǎn)型），拆解崗位核心能力項(xiàng)。
人才地圖：同步輸出行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)人才分布、薪酬基準(zhǔn)及跳槽動(dòng)機(jī)預(yù)判。
「定向狙擊尋訪」階段（5-15天）
3層人才庫(kù)覆蓋：
主動(dòng)候選人：32省市食品/快消行業(yè)高管實(shí)名庫(kù)（超5萬人）
被動(dòng)候選人：抓取行業(yè)論壇/展會(huì)/專利發(fā)明人等隱性人才
跨界候選人：新零售、供應(yīng)鏈金融等關(guān)聯(lián)領(lǐng)域人才池
「候選人精準(zhǔn)評(píng)估」面試環(huán)節(jié)（10天）
硬性指標(biāo)：行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專業(yè)能力等
軟實(shí)力：溝通能力、性格特點(diǎn)、企業(yè)文化匹配度等
「入職風(fēng)險(xiǎn)防控」階段
薪酬談判支持：基于42個(gè)食品細(xì)分崗位薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，規(guī)避候選人惡意抬價(jià)
背景調(diào)查：專業(yè)9項(xiàng)背景調(diào)查，降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)
3個(gè)月保證期：入職后非企業(yè)原因離職，免費(fèi)重啟尋訪
「持續(xù)人才供給」增值服務(wù)
緊急崗位擴(kuò)充：72小時(shí)追加推薦3名備選候選人

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二、企業(yè)最關(guān)注的3大收費(fèi)問題

“收費(fèi)是否合理？”——成本可控的按結(jié)果付費(fèi)模式
基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)：崗位年薪的20%-25%（根據(jù)尋訪難度浮動(dòng)）
對(duì)比優(yōu)勢(shì)：比綜合獵頭公司成本降低35%，專注快消行業(yè)降本提效
“如何規(guī)避試錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)？”——人才質(zhì)量雙重保障
簡(jiǎn)歷不滿意重新推：若推薦人選未通過達(dá)到企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，立即重啟尋獵，重新推薦
90天保證期：保證期內(nèi)人才有異動(dòng)，免費(fèi)替補(bǔ)人選
“隱性成本怎么算？”——全程0附加費(fèi)用
涵蓋成本：入企調(diào)研費(fèi)、背調(diào)費(fèi)、跨省市面試差旅費(fèi)、薪酬報(bào)告

三、“為什么選擇億獵？”
快消行業(yè)顧問占比80%，人均深耕行業(yè)超5年
24小時(shí)響應(yīng)機(jī)制：需求確認(rèn)→推薦簡(jiǎn)歷→入職跟進(jìn)全流程服務(wù)

如需定制您的行業(yè)專屬獵頭方案，請(qǐng)聯(lián)系億獵顧問

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