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短短一周，3家食品調(diào)味料企業(yè)找到我們，吐槽得那叫一個整齊：“現(xiàn)有的獵頭推薦的簡歷，實(shí)在是不行！” 要么硬推做飲料的，要么連續(xù)幾天沒有推薦，逼得企業(yè)只想喊：“我們要懂食品細(xì)分領(lǐng)域的獵頭??！”

為啥普通獵頭總在快消品/食品賽道掉鏈子？說出來你可能會笑——他們的人才庫就像大雜燴，把 “食品行業(yè)” 當(dāng)大鍋菜，卻不知道調(diào)味料、烘焙原料、預(yù)制菜的人才需求差著十萬八千里！比如招個調(diào)味料研發(fā)崗，人家要懂 “低鹽工藝”“風(fēng)味穩(wěn)定性”，普通獵頭可能推來個做休閑食品的，連 “油溶香精” 和 “水溶香精” 都搞混。更絕的是，有些獵頭聽客戶說要 “市場總監(jiān)”，就真敢把化妝品行業(yè)的人往食品企業(yè)塞，完全沒意識到快消品的渠道打法（比如商超堆頭、餐飲特通）和其他行業(yè)根本不是一回事。

不過最近好多客戶有疑惑：“你們只做快消品/食品細(xì)分領(lǐng)域，人才庫會不會不夠用?。?/span>” 哈哈，這可問到點(diǎn)子上了！普通獵頭的人才庫里，快消品人才可能只占20%，還全是些 “萬能模板型”；億獵獵頭深耕快消品/食品賽道13年，百萬級人才庫里，光調(diào)味料、烘焙、預(yù)制菜這幾塊的精準(zhǔn)人才就占了50%，連某頭部醬油企業(yè)的資深調(diào)香師這種 “隱藏大佬”，我們都能嘮上幾句。

還有人擔(dān)心：“垂直獵頭收費(fèi)是不是更貴？” 咱算筆明白賬——普通獵頭推30個人才才成1個，你花在無效面試、試錯上的時間成本，可能比服務(wù)費(fèi)還高；我們平均推5個人就能入職，光縮短的招聘周期，就幫你多賺了好幾波旺季的錢，這不香嗎？

對了，要是你的需求跨了快消品里的細(xì)分領(lǐng)域（比如既招調(diào)味料研發(fā)，又招預(yù)制菜生產(chǎn)經(jīng)理），放心！我們的團(tuán)隊(duì)都是快消品全能選手，能協(xié)同作戰(zhàn)。

現(xiàn)在私信我們，報上你的行業(yè)+招聘崗位，24小時內(nèi)給你推薦精準(zhǔn)樣品簡歷！別再讓不靠譜的簡歷消耗你的耐心啦，快找億獵獵頭聊聊～

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扎根快消/食品行業(yè)13年，為5000+企業(yè)提供人才戰(zhàn)略解決方案
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