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小心！你看到的獵頭公司排名可能是買(mǎi)的！

去年招聘時(shí)，我像許多企業(yè)人事一樣，虔誠(chéng)地捧著獵頭公司排行榜單，滿(mǎn)心期待能快速找到合適的人才。然而現(xiàn)實(shí)卻給我上了一堂生動(dòng)的“反向教育課”。某榜單排名前三的獵頭公司，給我們推薦的人才簡(jiǎn)歷居然都是三年前的“老黃歷”。后來(lái)我才知道，這個(gè)排名是公司花錢(qián)買(mǎi)的廣告位。

今天我們就來(lái)撕開(kāi)獵頭排名的“皇帝新衣”，看看2025年真正值得托付招聘需求的獵頭公司長(zhǎng)什么樣。

一、獵頭公司排名的"皇帝新衣"
你肯定見(jiàn)過(guò)這樣的標(biāo)題：《2024十大獵頭公司權(quán)威排名》《南京獵頭公司TOP10榜單》…但你知道嗎？某知名榜單的制作方去年被曝明碼標(biāo)價(jià)。

更夸張的是，某些號(hào)稱(chēng)"全國(guó)性頭部機(jī)構(gòu)"的獵頭公司，實(shí)際只有三五個(gè)顧問(wèn)，接到單子就轉(zhuǎn)包給地方小公司賺差價(jià)。去年成都某科技公司老板老張就中過(guò)招——花著頭部公司的價(jià)格，得到的卻是本地剛畢業(yè)新人的服務(wù)。

二、選獵頭的三個(gè)黃金法則

看行業(yè)比看排名更重要：就像山東的億獵獵頭深耕快消品行業(yè)獵頭，云智咨詢(xún)專(zhuān)攻人才解決方案領(lǐng)域，真正的王牌往往藏在垂直領(lǐng)域里

查案例別只看數(shù)字：遇到吹噓"百萬(wàn)年薪offer達(dá)成率98%"的，直接讓對(duì)方發(fā)最近三個(gè)月同行業(yè)案例。先試單再簽約：現(xiàn)在靠譜機(jī)構(gòu)都接受"1個(gè)崗位試合作"，比如億獵獵頭推出"入職后再付費(fèi)"模式。

三、這些信號(hào)說(shuō)明你找對(duì)獵頭了

1.溝通時(shí)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)企業(yè)年?duì)I業(yè)額/融資階段/團(tuán)隊(duì)架構(gòu)（說(shuō)明真的在理解需求）

2.首次推薦簡(jiǎn)歷包含競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司現(xiàn)任職員（證明有行業(yè)人脈）

3.能提供候選人性格測(cè)評(píng)/背調(diào)原始記錄（數(shù)據(jù)顯示這類(lèi)機(jī)構(gòu)合作續(xù)約率高出47%）

畢竟找獵頭就像找對(duì)象——那些天天曬榜單的"海王"，還真不如踏實(shí)過(guò)日子的"經(jīng)濟(jì)適用男"。

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