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經(jīng)常有企業(yè)老板問：“和獵頭合作，多久能把人招進(jìn)來？” 其實(shí)獵頭招聘像一場(chǎng) “精準(zhǔn)匹配的接力賽”，從需求對(duì)接到底薪到崗，每個(gè)環(huán)節(jié)都有章法。今天億獵獵頭就用大白話拆解全流程，幫你心里有本明白賬。

一、獵頭合作 6 步走，時(shí)間線清晰可見

1. 需求確認(rèn)：3-7 天，把 “模糊需求” 變 “精準(zhǔn)畫像”

這一步不是簡(jiǎn)單填個(gè)崗位表。比如食品企業(yè)招供應(yīng)鏈總監(jiān)，獵頭經(jīng)理帶隊(duì)入企調(diào)研，把隱性需求挖透，后續(xù)才不會(huì)做無用功。億獵會(huì)輸出《崗位勝任力清單》，讓雙方對(duì) “要找什么樣的人” 達(dá)成共識(shí)。

2. 人才搜尋：1-4 周，從 “大海撈針” 到 “精準(zhǔn)鎖定”

普通崗位1-2 周就能出短名單，因?yàn)槿瞬艓?kù)有儲(chǔ)備；但稀缺崗（如寵物食品研發(fā)專家）可能要3-4周 —— 畢竟這類人才大多 “不找工作”，得靠行業(yè)人脈定向溝通。億獵13年積累的快消人才庫(kù)，能讓熱門崗位搜尋效率提升 40%。

3. 深度評(píng)估：3-7 天，與候選人深度溝通

不是看簡(jiǎn)歷就推薦。我們會(huì)查候選人過往業(yè)績(jī)是否屬實(shí)，測(cè)專業(yè)技能，聊職業(yè)動(dòng)機(jī)。最后形成《候選人評(píng)估報(bào)告》，附上面試重點(diǎn)建議。

4. 面試與決策：1-2 周，讓匹配度 “可視化”

企業(yè)通常會(huì)安排 2-3 輪面試，我們會(huì)全程協(xié)調(diào)時(shí)間，提前給候選人 “面試攻略”，也給企業(yè)反饋候選人顧慮。高管崗可能多1輪終面，但整體不會(huì)拖沓。

5. 錄用與入職：1-2 周，把 “意向” 變 “到崗”

談薪、背調(diào)、辦離職 —— 這步最考驗(yàn)協(xié)調(diào)能力。比如候選人原公司要 30 天交接，我們會(huì)幫企業(yè)設(shè)計(jì) “入職緩沖期”，避免空窗期。億獵的背調(diào)不僅查工作經(jīng)歷，還會(huì)了解前同事評(píng)價(jià)，降低適配風(fēng)險(xiǎn)。

6. 保證期維護(hù)：1-3 個(gè)月，幫助人才融入

新人入職后，我們每周跟進(jìn)一次，幫解決 “水土不服” 問題，保證期內(nèi)若因適配問題離職，免費(fèi)重找。

二、企業(yè)最常問的 3 個(gè)問題

問：為什么有的崗位 1 個(gè)月就能到崗，有的要 3 個(gè)月？

答：核心是人才稀缺度和需求清晰度。比如零食企業(yè)招電商運(yùn)營(yíng)（人才多、需求明確）1個(gè)月足夠；但招 “懂益生菌技術(shù)的寵物糧研發(fā)”（稀缺且需明確技術(shù)參數(shù)），就得留足 3 個(gè)月。

問：面試環(huán)節(jié)能加快嗎？比如壓縮到 3 天內(nèi)完成？

答：不建議。快速面試容易漏看細(xì)節(jié)。億獵會(huì)優(yōu)化流程，但會(huì)保證面試質(zhì)量 —— 畢竟 “招錯(cuò)人” 的成本，比慢 1 周高 10 倍。

問：保證期 1 個(gè)月和 3 個(gè)月，區(qū)別在哪？

答：快消行業(yè)崗位建議選 3 個(gè)月。比如新茶飲的產(chǎn)品經(jīng)理，前 1 個(gè)月可能只熟悉流程，3 個(gè)月才能看出 “能否出爆品”。億獵所有崗位默認(rèn) 3 個(gè)月保證期，就是為了讓企業(yè)更安心。

其實(shí)獵頭合作的核心不是 “求快”，而是 “求準(zhǔn)”。億獵獵頭13年深耕食品、飲品、零食行業(yè)，熟門熟路的流程設(shè)計(jì)，既能避免 “瞎折騰”，又能讓合適的人早日到崗 —— 畢竟對(duì)企業(yè)來說，“招對(duì)人” 比 “快點(diǎn)招人” 更重要。

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