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食品 / 快消企業(yè)找獵頭招人，最怕啥？花了錢、等了倆月，關(guān)鍵崗位還沒填上！中國 6000多家獵頭公司魚龍混雜，就算同個品牌，不同區(qū)域服務(wù)差得能上天，這4個坑千萬別踩！

坑一：外資獵頭就一定靠譜？前陣子有家食品企業(yè)找外資獵頭招供應(yīng)鏈總監(jiān)，對方光做人才報告就花了 1 個月，推薦的人全是快消通用崗，根本不懂食品冷鏈合規(guī) —— 外資雖名氣大，卻常 “水土不服”，不懂行業(yè)細分需求！

坑二：沒聽過名字的小獵頭不能碰？未必！但我見過企業(yè)找三無小獵頭，連食品行業(yè)頭部企業(yè)名單都報不全，更別說挖年薪百萬的研發(fā)專家了，純屬浪費時間！

坑三：國內(nèi)知名民企獵頭就穩(wěn)？有些大獵頭公司區(qū)域分公司 “掛羊頭賣狗肉”，號稱擅長快消，實際團隊全是新人，連 “預(yù)制菜渠道操盤手” 的核心需求都解讀錯！

坑四：海外人力能搞定全球化崗位？不少食品企業(yè)想招海外市場負責(zé)人，找海外人力公司，結(jié)果對方推薦的人連國內(nèi)食品出口政策都不懂，更別說對接海外經(jīng)銷商了！

企業(yè)避坑關(guān)鍵：別光看名氣，多 “考察” 才是王道！尤其是招快消 / 食品行業(yè)核心崗（如研發(fā)總監(jiān)、供應(yīng)鏈負責(zé)人），一定要跟獵頭公司深度聊，甚至讓對方出初步人才方案，看專業(yè)度夠不夠。

給企業(yè)的《獵頭考察清單》，直接問這 8 個問題：

1. 你們做快消 / 食品行業(yè)多久了？有多少同體量企業(yè)的成功案例？

2. 擅長的細分領(lǐng)域（如休閑食品 / 預(yù)制菜 / 飲料）？近半年幫類似企業(yè)招過哪些關(guān)鍵崗？

3. 針對我們要招的崗位，你們的人才庫來源是啥？能觸達多少行業(yè)資深候選人？

4. 服務(wù)流程咋走？從需求診斷到候選人入職，每個環(huán)節(jié)多久？

5. 收費模式（如預(yù)付款比例、成功后尾款）？如果候選人入職后 3 個月內(nèi)離職，咋補人？

6. 對接我們的團隊有幾個人？有沒有食品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗？

7. 能提供 “人才背調(diào)” 的哪些維度？比如行業(yè)口碑、過往項目成果真實性？

8. 最后一點：聊下來有沒有 “懂行” 的感覺？連你說的 “渠道下沉”“新國標合規(guī)” 都接不上的，果斷 pass！

億獵獵頭專做快消/食品行業(yè)高端獵聘，不玩虛的，只拿案例說話。你們選獵頭時踩過哪些坑？

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