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8月底的深夜，辦公室的燈大概率還亮著幾盞——你對(duì)著半年業(yè)績(jī)表，手指反復(fù)劃過(guò) “高管 KPI 完成率” 那欄，眉頭又不自覺(jué)地皺緊。

年初為了招那個(gè)市場(chǎng)總監(jiān)，你親自飛了三趟上海面試，把年薪從60萬(wàn)加到80萬(wàn)，滿心期待他能打開(kāi)山東的商超渠道。可半年過(guò)去，青島的利群系統(tǒng)還沒(méi)敲開(kāi)兩家，濟(jì)南的社區(qū)團(tuán)購(gòu)團(tuán)長(zhǎng)只認(rèn)識(shí)了個(gè)位數(shù)，連競(jìng)品在淄博燒烤季的快閃活動(dòng)，都沒(méi)跟上節(jié)奏。

你不是沒(méi)糾結(jié)過(guò)：想換吧，又怕再走一遍招聘流程——從篩簡(jiǎn)歷時(shí)辨別 “履歷包裝”，到面試時(shí)追問(wèn) “實(shí)際業(yè)績(jī)”，再到背調(diào)時(shí)核實(shí) “過(guò)往經(jīng)歷”，前前后后又是一兩個(gè)月，下半年的旺季窗口期根本耽誤不起；不換吧，看著倉(cāng)庫(kù)里堆著的新品，想著團(tuán)隊(duì)里等著出結(jié)果的兄弟們，心里像壓了塊石頭。

還有那個(gè)供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人，年初說(shuō)能降 10% 物流成本，結(jié)果半年青島港滯港費(fèi)多花 20 萬(wàn)。你找他談，他說(shuō) “山東港口政策和南方不一樣”，可你明明聽(tīng)說(shuō)，同行年銷 15 億的食品企業(yè)，通過(guò)億獵獵頭——咱們山東快消品細(xì)分領(lǐng)域的獵頭公司，招的供應(yīng)鏈總監(jiān)，入職 30 天就聯(lián)動(dòng)煙臺(tái)、濰坊倉(cāng)庫(kù)，滯港費(fèi)直接砍半。你忍不住想：“早找正規(guī)獵頭公司幫著篩人，哪會(huì)踩這坑？”

其實(shí)億獵獵頭特別懂這種感受——老板們招高管，從來(lái)不是 “買人上班”，是 “賭下半年業(yè)績(jī)，賭團(tuán)隊(duì)信心”。5月有個(gè)客戶，和你一樣復(fù)盤(pán)犯愁：年初招的研發(fā)負(fù)責(zé)人，連 “山東人愛(ài)喝的低度果酒” 配方都搞不定，新品撲街。后來(lái)找了億獵獵頭——咱們山東本地專注快消品的獵頭公司，挖來(lái)位老法師，曾主導(dǎo)青島啤酒聯(lián)名款，入職倆月拿出三款適配山東市場(chǎng)的樣品，現(xiàn)在經(jīng)銷商都搶著訂貨。

你可能也發(fā)現(xiàn)了，半年試錯(cuò)后，崗位畫(huà)像更清了：年初只說(shuō) “懂快消”，現(xiàn)在要 “懂山東快消，能搞定商超 + 餐飲雙渠道”；年初只說(shuō) “會(huì)研發(fā)”，現(xiàn)在要 “能做低鹽調(diào)味料，懂北方口味”—— 這時(shí)候找億獵獵頭這種專業(yè)獵頭公司幫你落地，比自己瞎琢磨高效多了。

要是你現(xiàn)在正對(duì)著報(bào)表發(fā)呆，想聊聊 “怎么換掉不匹配的人”，或者 “怎么精準(zhǔn)招到能沖業(yè)績(jī)的人”，直接找億獵獵頭——我們不用你反復(fù)解釋 “山東市場(chǎng)的特殊性”，也不用你花時(shí)間篩選那些 “看起來(lái)行實(shí)際不行” 的簡(jiǎn)歷，只把能扛事的候選人帶到你面前。

畢竟，下半年的業(yè)績(jī)不等人，億獵獵頭懂你的糾結(jié)，更懂怎么幫你解決問(wèn)題，別讓招聘耽誤了下半年的旺季。

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